甘州区积极探索离退休干部党建工作新思路，坚持“共建、共用、共促、共享”的工作原则，充分发挥街道“大工委”、社区“大党委”统筹协调作用， 积极构建“组织融合、资源融合、优势融合、服务融合”大格局，推动离退休干部党建融入城市基层党建。

聚焦“组织融合共建”，提升组织引领力。按照“有利于加强党员教育管理、有利于发挥党组织作用、有利于参加党组织活动”原则，指导17个社区成立46个离退休干部职工党支部，在老年大学、老干部活动中心成立临时党支部，拓宽离退休干部党组织覆盖面。持续加强队伍建设，定期举办离退休干部党组织书记培训班，健全支部工作经费保障机制，选优配强45名“领头雁”，推荐1名社区党员担任离退休党支部书记，选任52名在职党员担任离退休干部党支部联络员，130名退休干部党员担任社区“兼职委员”，有力推动离退休干部党建工作与社区党建工作互融共进。健全完善“荣誉退休+社区报到”无缝衔接机制，机关企事业单位280名退休干部党员主动到社区报到，引导发挥离退休干部党员参与社区建设、服务社区群众的先锋模范作用。

聚焦“资源融合共用”，提升组织驱动力。积极挖掘整合部门、街道、社区和物业资源，为46个社区离退休干部职工党支部打造集理论学习、活动健身于一体的党建活动阵地，有效满足离退休干部党员学习活动需求。充分发挥融合阵地作用，探索建立离退休干部党支部与社区在职党员党支部联学共建机制，实现学习场所“一室共用”、学习资料“循环利用”、文化设施“多方共用”。认真落实“三会一课”、主题党日、组织生活会等基本制度，街道党工委、社区党委主要负责同志为离退休干部党支部讲党课46场次，老年大学与离退休干部党支部联合举办“银发讲堂”活动6期，通过“同过组织生活、同学政治理论”，推动青年党员和老党员“交流学”“融会学”“联动学”。

聚焦“优势融合共促”，提升组织向心力。充分发挥离退休干部党员的政治优势、经验优势和威望优势，结合各自专业特长，组织220名退休干部党员成立政策宣讲、教育卫生、基层治理等6支“银发人才”志愿队伍，选聘350名离退休干部担任楼院长、网格员，积极参与政策宣传、环境整治和文明劝导等社区“微服务”，为助力构建共治共享社区治理新格局作出积极贡献。将丰富多彩的活动作为融合共建、发挥作用的重要路径，引导237名离退休干部党员加入“银龄先锋”“夕阳红”五老宣讲团、“五老”志愿服务队，与社区联合开展“巧手剪纸迎新春·传承民俗年味浓”“革命薪火代代传”等传统文化教育和红色革命教育活动36场次，进一步提升离退休干部党员支持社区、奉献社区的积极性。

聚焦“服务融合共享”，提升组织凝聚力。有效利用社区就近服务资源，组织社区网格员结对联络离退休干部党员，围绕老干部所需、所愿、所盼，着力构建老干部“社区一刻钟服务圈”，为离退休干部党员提供精准化、便利化、个性化服务。把服务保障“供给侧”与老同志“需求侧”有效对接，充分利用社区活动室、新时代文明实践中心，为离退休干部打造健身室、活动室，引导有才艺的离退休干部党员组建党员自乐班、文化艺术团、舞蹈队等活动团体25个，积极参与社区活动，引导离退休干部党员从旁观者到关注者、从参与者到热爱者，有效激发离退休干部党建活力。全面落实党内关怀帮扶有关规定，健全落实离退休干部党员困难帮扶机制和走访慰问制度，及时帮助解决生活中的困难和问题，不断提升离退休干部党员的归属感。（甘州区干休所石晓瑾）